Habilidades profissionais adjacentes, o que são e como podem ajudar a alavancar seus negócios e sua carreira.
Habilidades profissionais adjacentes são as habilidades que estão relacionadas às habilidades chaves necessárias ao desenvolvimento de uma atividade, facilitam a aprendizagem, porém muitas vezes são negligenciadas em um processo seletivo.
Em processos de recrutamento e seleção muitas vezes o perfil profissional é extremamente complexo, novo cenário, novos desafios, principalmente novas habilidades e competências para as profissões do futuro, algo próximo ao mitológico. Nesses casos, em vez de buscar o inatingível, considere contratar um profissional com habilidades adjacentes às necessárias. Esses candidatos podem facilmente expandir suas habilidades para a totalidade daquilo que é necessário para a função que você está tentando preencher.
LindseyWalsh, VP do Gartner, com base em estudos realizados pela consultoria, afirma que “pessoas com as habilidades necessárias para desempenhar as funções de um determinado cargo podem nunca ter exercido essa função específica ou uma posição com aquele título específico”, mas terão sucesso ao expandir suas habilidades adjacentes.
Adjacências diretas permitem preencher lacunas de habilidades em um único domínio, por exemplo, em TI, porém o potencial real da abordagem de adjacências está na identificação e no aproveitamento de habilidades intermediárias – aquelas que preenchem a lacuna considerando-se os diversos domínios da empresa.
Ao compreender essa conexão, podemos esperar que vagas sejam preenchidas através da análise de perfil de colaboradores de áreas da empresa não relacionadas à área em questão.
Esse conceito vale para processos de recrutamento e seleção de pessoas externo e, muito mais para o interno. Da próxima vez que tiver uma vaga, pense em quem você pode desenvolver internamente, quem possui o conjunto de habilidades adjacentes às que você procura. Dê oportunidades, desenvolva pessoas e tenha resultados sustentáveis.
Se você é profissional, aprenda as utilizar suas competências adjacentes, a extrapolar seus conhecimentos e aplica-los fora da sua zona de domínio. Coisas interessantes e inimagináveis podem acontecer.
Podemos te ajudar, em processos seletivos e em processos de desenvolvimento de pessoas. Conte conosco!
Rosemary Almeida
Sócia Diretora da Vértico Gestão Empresarial, executiva e consultora de RH, coach, psicóloga (Metodista), pós-graduada em gestão estratégica de negócios (FGV), gestão da qualidade total (FGV) e administração de recursos humanos (São Marcos). Especializações em liderança no Japão e em condução de grupos. Certificação internacional em extended DISC. Experiência nacional e internacional em projetos de RH. Atuação no RH e como executiva em empresas como C&A, Heublein, Sadia, Giesecke e Drevient (G&D) e Mercedes-Benz. Apaixonada por gente.
